גיבוש מבנה ארגוני מועיל

הדרך המוכחת לגיבוש מבנה ארגוני מועיל.

מבנה ארגוני יעיל מאפשר לך לבצע את המטלות במינימום השקעה. מבנה ארגוני מועיל מאפשר לך לייצר ערך במינימום השקעה. וזה לא אותו הדבר..

תרגיל קטן על מבנה ארגוני יעיל ומועיל

יעילות:

בואו נניח ש 75% מהעבודה בעסק מבוצעת ביעילות. מה זה אומר? זה אומר שמתוך 9:00 שעות עבודה בממוצע ביום, 15 דקות הלכו להתארגנות בבוקר, 15 דקות בסוף היום, 30 דקות סביב הצהריים. נשארו 8 שעות לעבודה נטו, מתוכן 10 דקות כל שעה הולכות על – גלישה באינטרנט, המתנה בתור, נסיעה, שירותים, קפה וכו'. הגיוני, לא?

בואו נניח ש 75% מהעבודה שמבוצעת בעסק היא מועילה. מה זה אומר? שבאותן שעות עבודה נטו, מה שעושים זה באמת הדבר הנכון. דוגמאות לעבודה לא מועילה? משא ומתן על שכירות מכונות צילום (חסכון של 25 ש"ח לחודש בעבודה של 4 שעות לשנה), הצעת מחיר מפורטת ללקוח לא רציני, עבודה על פרוייקט מפסיד, סידור מחדש של התזרים אחרי חודש בלי עבודה. גם זה נשמע סביר, לא?

מה הבעיה? הבעיה היא שאם לוקחים 75% מהזמן בו אין יעילות, ומכפילים ב 75% מהעבודה בה אין תועלת, מקבלים שלמעלה מ 40% מהעבודה יורדת לטמיון.

שלום. אני ניר ואני יועץ שיודע לעזור לכם ליישם מבנה ארגוני מועיל

  1. בחינה עסקית מקיפה של העסק והמבנה הארגוני
  2. איתור הזדמנויות וכשלים במצב הקיים מבחינת יעילות ומועילות
  3. שדרוג מועיל של המבנה הארגוני בפועל

גיבוש מבנה ארגוני יעיל זה לא הכל…

המבנה הארגוני צריך להיות גם מועיל.

כדי לבנות מערכת שלמה, שעובדת יפה וביעילות – צור קשר